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寧波
試用期受工傷，能否得到賠償
許多公司在正式錄用員工之前，為了得知員工的工作能力，會有一段試用期，在這個期間，員工不屬于該公司的正式員工，沒有簽訂勞動合同，那么，在這個時候，員工因公受傷，公司是否應該負責呢？
一、案例分析：
廣西貴港市港北區一90后男子徐某應聘到桂平市某陶瓷公司擔任原料車間的粉倉工人，當時雙方并沒有簽訂勞動合同。2014年10月2日，剛正式上崗滿十天，徐某就在工作時被機器皮帶絞傷，后被送至桂平市人民醫院住院治療，診斷為左肱骨骨折。第一次治住院期間，某陶瓷公司為徐某支付了治療費用。2014年10月16日出院后，徐某遵醫囑于2015年10月11日再次到桂平市人民醫院住院治療，拆除內固定物。然而，這一次住院，某陶瓷公司沒有再次為徐某支付治療費。
徐某向桂平市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認其與某陶瓷公司之間存在勞動關系。然而，桂平市勞動人事爭議仲裁委員會卻以徐某的申請超過仲裁申請時效為由裁定不予受理。為維護自己的合法權益，那么這個仲裁是否正確呢？
二、相關法律：
《勞動法》第十六條的規定，《勞動法》實施后所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，之前相對于正式工而言的“臨時工”已經不復存在，用人單位與職工訂立勞動合同建立勞動關系后，判斷勞動關系是否解除應以雙方是否協商一致或是否出現了雙方約定或法定的解除條件為依據。
因此公司是有責任負責徐某得醫療費用的。
三、知識延伸：
同時，在這類案件中，特別是應屆畢業生，還應該要注意公司的試用期長短，是有法律規定的，不是由公司說了算的。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
因此，大家在找工作的過程中一定要擦亮眼睛，法律權益受到侵犯時，一定要及時保留證據，確保自己的權益。
當然不同案情細節下，最后結果也不同，如果您遇到相似問題，可以在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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