在簽訂合同的時(shí)候我們是需要清楚注意事項(xiàng)，那么聘用聘請(qǐng)合同注意事項(xiàng)有哪些呢?聘用合同又是什么呢？顧名思義，聘用合同是簽訂的一種協(xié)議，是勞動(dòng)者和聘用單位之間簽訂的，所以，按照用人方式不同可以分為幾種合同。下面就請(qǐng)跟隨律霸小編的腳步一起來(lái)了解關(guān)于合同的知識(shí)吧。

一、聘用合同要注意什么問(wèn)題

(一)聘用合同的內(nèi)容要完整。聘用合同不僅要列明職位、期限、待遇等方面，更要詳細(xì)列明雙方可以解除合同的具體情形，要避免模糊不清、易生歧義的語(yǔ)句，應(yīng)盡量用明確無(wú)歧義的語(yǔ)言表述得清楚無(wú)誤。另外，聘用合同還應(yīng)列明企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，或以附件的形式附上企業(yè)的規(guī)章制度作為聘用合同必不可少的部分，與其具有同等效力。

(二)聘用合同的內(nèi)容應(yīng)向受聘人員充分說(shuō)明，特別是關(guān)系其重大利益卻容易被忽略的條款，如解除合同、違約責(zé)任及保密等條款，這樣可以避免誤會(huì)及以后可能產(chǎn)生的糾紛。

(三)聘用人員后的培訓(xùn)要到位，內(nèi)容要完整無(wú)遺漏，既包括崗位技能培訓(xùn)，也包括企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的培訓(xùn)，且要留下員工接受培訓(xùn)的證據(jù)，如要求員工簽名的簽到單，上面應(yīng)列明培訓(xùn)內(nèi)容。這些都有助于企業(yè)應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的訴訟。

二、聘用合同是什么

聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者

綜上所述，在聘用聘請(qǐng)合同注意事項(xiàng)中需要確定的有一是合同的完整性，完整的合同包括有許多方面，用語(yǔ)需準(zhǔn)確，二是內(nèi)容應(yīng)該向受聘人員說(shuō)明充分，三是聘用人員培訓(xùn)需要到位，包括技能培訓(xùn)和企業(yè)的規(guī)章制度培訓(xùn)等。以上是對(duì)相關(guān)問(wèn)題的回答，若您還有其他疑問(wèn)請(qǐng)咨詢律霸。