問:我是一家化工企業的女工,原在公司財務部門工作,今年年初公司進行人事調整,將我調至生產硫磺的車間,公司既沒有將危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知我(車間極易產生職業?。?,也沒有為我增加待遇。我找經理要求調回原來的崗位,或者變更,給我增加福利待遇,經理卻說這是公司領導的決定,合同必須按原來的執行,如我不同意就要。請問:公司能否與我解除勞動合同?
答:可以明確地告訴你,公司不能與你解除勞動合同。
《中華人民共和國職業病防治法》第三十條第一款規定:“與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同,下同)時,應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙?!钡诙钜幎ǎ骸皠趧诱咴谝延喠趧雍贤陂g因工作崗位或者工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時,用人單位應當依照前款規定,向勞動者履行如實告知的義務,并協商變更原勞動合同相關條款”。第三款規定:“用人單位違反前兩款規定的,勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業,用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同?!痹谀阕兏鼊趧訊徫粫r,公司應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知你,并協商變更原勞動合同相關條款。因你公司沒有按規定對你履行告知義務,也沒有協商變更勞動合同相關條款,根據上述規定,你所在公司不能因此而解除或終止與你簽訂的勞動合同。同時你還可以依據該法第六十四條的規定,向衛生行政部門提出控告,衛生行政部門會依法責令你公司限期改正,給予警告,并可處以二萬元以上五萬元以下的罰款。
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