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寧波
不同意調整工作崗位公司可以解雇嗎？
問：我是一家化工企業的女工，原在公司財務部門工作，今年年初公司進行人事調整，將我調至生產硫磺的車間，公司既沒有將危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知我（車間極易產生職業病），也沒有為我增加待遇。我找經理要求調回原來的崗位，或者變更，給我增加福利待遇，經理卻說這是公司領導的決定，合同必須按原來的執行，如我不同意就要。請問：公司能否與我解除勞動合同？
答：可以明確地告訴你，公司不能與你解除勞動合同。
《中華人民共和國職業病防治法》第三十條第一款規定：“與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。”第二款規定：“勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款”。第三款規定：“用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。”在你變更勞動崗位時，公司應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知你，并協商變更原勞動合同相關條款。因你公司沒有按規定對你履行告知義務，也沒有協商變更勞動合同相關條款，根據上述規定，你所在公司不能因此而解除或終止與你簽訂的勞動合同。同時你還可以依據該法第六十四條的規定，向衛生行政部門提出控告，衛生行政部門會依法責令你公司限期改正，給予警告，并可處以二萬元以上五萬元以下的罰款。
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