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提出辭職未滿30日即走人公司怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 189人看過

張先生是某合資企業的銷售人員,長期從事銷售工作,與單位簽訂有無固定期勞動合同。盡管企業對其非常器重,但張先生認為企業并未將其提升至領導層,還是萌生了跳槽到其他企業拓展業務的念頭。不久,張先生聯系了另一家公司,經接觸,雙方都比較滿意,張先生于是承諾10日內到公司報到上班。隨后,張先生向合資企業書面提出辭職申請。合資企業對張先生的辭職并無異議,但要求張先生工作1個月后再離開。但張先生為兌現與另一公司的承諾,在提出辭職請求5日后,即到另一公司報到上班。合資企業發現后,幾次要求張先生回來,張先生未予理睬,合資企業即以張先生曠工為由作出違紀辭退決定,張先生對企業的辭退決定不服,雙方由此發生爭議。仲裁委審理后,沒有支持張先生的申訴請求。

評析:本案的爭議焦點在于:張先生提出辭職雖經單位同意但未繼續工作1個月,單位能否對張先生另作曠工處理。《勞動合同法》第37條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。”根據以上規定,提前30日和以書面形式通知,這兩個條件是構成勞動者提出解除勞動合同成立與否的基礎。根據規定,勞動者未以書面形式通知用人單位,其提出解除合同因不符合規定而不能成立;同樣,勞動者雖以書面形式通知了用人單位,但未提前30日,其提出解除合同因不符合規定仍然不能成立。勞動者如果未按法律規定解除勞動合同,就如用人單位未按法律規定解除勞動合同一樣,其勞動合同的解除不能有效成立,雙方仍然具有原勞動合同約定的勞動關系,雙方有繼續履行勞動合同的法定義務。勞動者在合同解除前未能正常履行勞動合同,用人單位可以依據勞動法的規定作出相應處理。

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修軍律師 中國政法大學 法學碩士 仲裁委員會仲裁員 客座教授 2008年從事律師工作以來,先后擔任實習律師 律師 主辦律師 主任律師 合伙人律師,法學功底扎實,司法實踐經驗豐富。中央電視臺,中央人民廣播電臺,北京電視臺,北京人民廣播電臺嘉賓律師。

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