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寧波
勞動仲裁被告的一方如果沒時間去，要重新定時間嗎？
勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。
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是勞動者與用人單位之間矛盾比較多、爭議比較大時會采用的解決方法，大多勞動仲裁都是由勞動者提起。當勞動仲裁立案之后，勞動局是會通知單位仲裁具體時間等。
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勞動仲裁被告的一方如果沒時間去，要重新定時間嗎？
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1、勞動仲裁委自收到申請人的勞動仲裁書后，五日內會書面通知申請人是否受理；受理勞動仲裁申請的，會在5日內將仲裁申請書副本送達被申請人；在開庭前五日，會將開庭通知書送達雙方當事人；一般在向申請人送達受理通知書時，就是同時送達開庭通知書的；
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2、被申請人有正當理由，申請延期開庭的，應當在開庭前三日提出，但是否延期，由勞動仲裁委決定；如果被申請人拒不到庭參加庭審的，仲裁員可以缺席裁決；
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3、對發生效力的勞動仲裁裁決書，被申請人逾期不執行的，申請人可以向人民法律申請強制執行；
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4、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
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第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
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被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
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第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。第三十五條 仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
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第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
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被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
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第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
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