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寧波
臨時工受傷了，誰該擔責？
臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪工作八小時計酬一天一百元至幾百元不等。因為，不是正式的勞工，所以臨時工也不能夠享有退休金與每月最低工資的保障。那如果臨時工在工作過程中受傷了，誰該承擔責任？可以向雇主要求經濟補償嗎？
一、受雇于個人
根據《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條規定：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。”
因此如果受雇于個人，雙方之間的法律關系為個人之間形成的勞務關系，此時自己工作受傷，判斷侵權責任適用屬于一般的過錯原則，看雙方的過錯。如果要求個人雇主承擔責任，則需證明其存在過錯。
二、受雇于單位
根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。”
因此如果是臨時受雇于單位，雇員在工作時受傷，作為雇主的單位應當承擔賠償責任。在第三人致使雇員遭受損害的情況下，還可以要求第三人對其造成的損害承擔賠償責任。但該規定不適用于與用人單位建立勞動關系的勞動者。
以上就是臨時工受傷了誰該承擔責任的相關內容。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯系律霸在線專業律師。
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