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寧波
34歲的扶貧干部因公殉職能否認定為工傷
34歲扶貧干部因公死亡能否認定為工傷？
根據我國相關法律法規，34歲的扶貧干部因公死亡可認定為工傷，并可按因公死亡標準給予補償，并可領取喪葬津貼，受扶養家庭養老金和與工作有關的一次性死亡賠償金。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條規定，職工因公死亡的，其近親屬領取喪葬補助，家屬撫恤金和工傷保險基金一次性工傷死亡撫恤金，按照下列規定執行：
（1）喪葬補助金為統籌地區上半年職工月平均工資；
（2）家屬撫恤金對有主要生活來源而不能工作的親屬，按照本人工資的一定比例給予補償。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標準的基礎上每月10%。經批準的受扶養親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（3）一次性工亡補助標準為上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。殘疾職工在停工留薪期間因工傷死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級殘疾職工在停業留薪期限屆滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。為充分保護工傷糾紛當事人的合法權益，特別是受害職工及其親屬的合法權益，我國相關法律法規確立了多種解決工傷糾紛的方式。（一）勞動者或者其直系親屬、所在單位對工傷認定結論不服的，依照規定申請行政復議；受傷的勞動者或者其直系親屬有異議的，依照規定申請行政復議經機關批準的工傷保險待遇，可以依法申請行政復議。（二）申請工傷認定的職工或者其直系親屬、所在單位對工傷認定結論不服，或者受害職工或者其直系親屬對工傷認定有異議的，提起行政訴訟經保險經辦機構核準的保險待遇，對行政復議不服的，可以依法提起行政訴訟。（三）用人單位與勞動者之間因工傷待遇發生爭議，申請調解、仲裁、民事訴訟或者協商解決的，依照勞動爭議處理的有關規定辦理。根據《勞動法》第七十七條的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請解決、仲裁、提起訴訟或者協商解決。可見，工傷待遇爭議可以通過協商、申請調解、仲裁或民事訴訟等方式解決。需要指出的是，民事訴訟在提起前必須經過仲裁，否則法院不予受理。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，34歲的扶貧干部因公死亡可以認定為工傷。按照工傷死亡補償標準，可領取喪葬補助金、家屬撫恤金和一次性工傷死亡補助金。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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