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寧波
暴力裁員，公司應該為生病的員工做些什么
根據《勞動合同法》第40條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月的工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，因此，勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經協商未能就變更勞動合同內容達成協議，由此可以看出，勞動者患病時，用人單位也有權解除勞動合同，但必須滿足一個條件，即：，“醫療期滿后，勞動者不得從事原工作，也不得從事用人單位另行安排的工作”。同時，必須提前30天通知正式人員或支付額外的一個月工資。這是一個醫學概念。根據勞動部1994年頒布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期限規定》，醫療期限是指企業職工因病或非因工負傷停止工作、休養的期限，不得解除勞動合同。醫療期的具體期限與工人的實際工作年限和在單位的工作年限有關，從3個月到24個月不等
因此，對于生病且處于醫療期的員工，除非該員工有特殊情況，如違反《勞動合同法》第三十九條規定（根據該規定，用人單位有六種情形可以解除勞動合同：被證明在試用期內不符合勞動條件、嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職），否則，用人單位不得解除或終止勞動合同。即使員工的醫療期滿，用人單位在解除或終止勞動合同時，也必須嚴格以法律原因為依據，遵守法定程序，如員工是否可以從事原工作，如果不能從事原工作，是否可以從事企業另行安排的工作等。這里“能夠參與”的判斷標準不是由企業單方面確定的。如有必要，必須以主管部門的勞動能力鑒定結論為準
上述知識是小編對相關法律問題的回答。我們知道，根據中國法律的相關規定，患病員工分為醫療期和醫療期滿。企業辭退患病職工，必須嚴格遵守勞動法的有關規定。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關盧巴的法律意見。com
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