如何補償被解聘十年以上的員工

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-16 · 263人看過

根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位解散時，勞動者在用人單位工作10年以上的，有下列情形之一的，用人單位應當支付10個月的工資作為經濟補償：，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照，（六）法律、行政法規規定的其他情形

第四十六條有下列情形之一的，責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<按職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準發給職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。上述知識是對相關法律問題的解答。根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位解散時，勞動者在用人單位工作10年以上的，用人單位應當支付10個月的工資作為經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論