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寧波
如何在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下索要加班費(fèi)
2005年3月，李在一家加工廠工作。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，工資約定為計(jì)件工資。2011年11月，加工廠收到限期交貨的訂單，因此規(guī)定員工每天加班12小時(shí)。2011年11月20日，李感覺好幾天都受不了寒冷，于是提出不加班，但被拒絕了。在一陣憤怒中，李按照規(guī)定的下班時(shí)間獨(dú)自離開了工廠。第二天，公司解雇了李，理由是他違反了工廠的規(guī)章制度。李拒絕了，于是他向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)投訴
仲裁委員會(huì)聽審后認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條， “由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議后，可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證身體健康的前提下，延長的工作時(shí)間每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)顯然，工廠違反了法律，解雇拒絕加班的李是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條和第87條的規(guī)定，“如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，工人要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。”李不愿意繼續(xù)在工廠工作。經(jīng)調(diào)解，工廠向李一次性支付了14個(gè)月的工資作為補(bǔ)償該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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