“三階段”期間，用人單位不得解除或終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-04 · 118人看過

在懷孕、分娩和哺乳的“三個期間”，用人單位原則上不得終止或終止勞動合同。12月21日，媒體從市法院獲悉，一名女性員工懷孕僅一個月就被公司解雇。法院裁定，該公司將繼續(xù)履行勞動合同，直至員工哺乳期結(jié)束，并支付13500元工資，補(bǔ)交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，支付2300元孕產(chǎn)婦醫(yī)療補(bǔ)貼和20791元孕產(chǎn)婦生活津貼。董原是一家教育科技公司的員工。，并于2011年8月1日加入該職位，擔(dān)任接待員。2013年1月，董懷孕，一個月后被公司解雇。董認(rèn)為，公司解雇懷孕員工顯然是違法的，公司不能以任何理由解雇員工。董要求繼續(xù)履行勞動合同，繳納工資，繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，并按照生育保險享受醫(yī)療補(bǔ)貼和生育生活津貼。，有限公司表示，董違反公司規(guī)章制度，與客戶發(fā)生爭吵，與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，給公司造成大量商業(yè)損失，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司終止了與董的勞動關(guān)系。董沒有提供懷孕證明。公司不知道他懷孕了，雙方終止了勞動關(guān)系。因此，不應(yīng)向其補(bǔ)發(fā)社會保險、生育津貼和生育醫(yī)療津貼。法院認(rèn)為，董于2013年1月懷孕，沈陽某教育科技有限公司以違反勞動紀(jì)律為由終止了與他的勞動關(guān)系。該決定缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，違反了相關(guān)法律規(guī)定。公司應(yīng)繼續(xù)履行與董的勞動關(guān)系，直到董哺乳期結(jié)束，支付他的工資和繳納社會保險

市法院第五人民法院法官告訴媒體，根據(jù)勞動合同規(guī)定，原則上，用人單位不得在女職工“三任期”內(nèi)終止或終止勞動合同

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