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寧波
什么是正式勞動合同？其內容是什么
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-05
·
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正式合法的勞動合同，應當具備《勞動合同法》第十條規定的合同期限、工作內容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護，建立勞動關系，勞動關系成立，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商確定，用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有，用人單位的住所、法定代表人或者主要負責人勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼勞動合同期限、工作內容和地點勞動報酬、休息休假，勞動條件和職業危害防護法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項
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