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寧波
勞動合同保密條款
《勞動法》第22條《勞動合同保密條款》規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項”。保密條款應規定保密的范圍和期限，員工應履行的保密義務，員工違反保密協議時應承擔的責任保密條款產生的法律風險為：（1）保密條款不完整的法律風險。為了保證勞動合同的完整性，一些企業約定了原則性的保密條款，但商業秘密的劃分和各種具體責任協議不明確，導致保密條款沒有實質性的操作價值。（2）簽訂保密條款的法律風險過大。許多企業錯誤地認為，簽訂保密條款的范圍越廣，對保護企業商業秘密越有利。因此，許多企業要求所有員工簽署保密條款或保密協議，而不考慮部門和工作性質。但是，這種做法不僅會損害企業商業秘密的保密性，而且會增加企業的過度負擔，因為企業要求員工承擔保密義務，并應支付相應的保密費，與企業簽訂保密條款或保密協議的員工包括：① 高級研發人員、技術人員和管理人員。他們要么掌握企業的核心技術，要么作為企業的主要管理者，掌握企業的重要業務信息。他們是簽署保密協議的主要對象② 一般技術人員和關鍵崗位技術人員。雖然他們不是最重要的人員，但他們也可能接觸到企業的核心技術，因此有必要與他們簽訂保密協議③ 市場規劃和銷售人員。他們是業務決策的實施者，了解企業的營銷計劃和客戶名單，因此企業也會與他們簽訂保密協議④ 會計師、秘書、安全人員等。他們都可能因其職位而知道企業的商業秘密。如果他們不與他們簽訂保密協議，他們很可能會有意或無意地披露企業的商業秘密。（3）缺乏相應的支付保密費的法律風險。保密條款增加了員工的負擔，這可能會影響他們未來的就業。一些合同還規定了相應的解密期限和辭職限制。因此，雇主應向雇員支付適當的保密費用作為補償。如果沒有相應的報酬，保密條款或保密協議的有效性將受到質疑，因此無法實現保密效果是一個嚴重的法律風險。為了改善保密事項，很難單獨規定勞動合同的個別條款，對需要嚴格限制的人員，企業應當簽訂保密協議。這種劃分的合理性、保密協議的條款是否完善以及配套的保密制度都是法律風險評估過程中需要理解和考慮的內容。還有其他問題，歡迎找律師為您服務
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