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寧波
如果競業禁止協議的賠償談判不一致怎么辦
競業禁止協議如果補償的協商不一致，根據我國相關法律的規定，如果工人和雇主未能就競業禁止協議的補償進行協商，第二條本法適用于在中華人民共和國境內發生的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：勞動關系的確認（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（三）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的爭議（六）法律、法規規定的其他勞動爭議（五）發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成的，或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；除本法另有規定外，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
如何處理超額競業限制違約金
公司將與員工簽訂競業限制協議，約定競業限制違約金，以確保其商業秘密不被傳播。然而，為了約束員工，一些公司將違約金定得過高。例如，違約金明顯超過員工收入，員工在違反協議后承擔過多違約金。那么，員工的利益可能會受到損害，可以積極采取相應的措施來保障他們的權利。首先，公司與員工簽訂了競業限制協議。由于我國現行法律沒有明確約定，可以根據雙方意愿確定違約金。其次，違約金過高或過低的實際處理方法如下：
1。如果約定的違約金過高而造成的損失，您可以請求人民法院或仲裁機構適當減少違約金。如果約定的違約金金額過低且已低于實際損失，您可以向人民法院索賠，并最終根據實際損失進行賠償，員工離職后違反競業限制協議，發現違約金過高的，可以向法院索賠減少。當然，事實上，有些員工違約是因為公司沒有按照要求先支付經濟賠償金。如果員工因違約而遭受損失，且公司仍未能按照員工的要求付款，員工可以取消競業限制協議。否則，員工不得違反本協議要求賠償損失，得不償失。以上知識是編輯對相關法律問題的回答。根據我國相關法律的規定，如果勞動者和用人單位未能就競業限制協議的賠償進行協商，可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟解決。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com
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