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員工請(qǐng)假多長(zhǎng)時(shí)間算解除勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 785人看過(guò)

1、員工休假多長(zhǎng)時(shí)間解除勞動(dòng)合同。

事假經(jīng)公司或用人單位批準(zhǔn)的，連續(xù)休假天數(shù)不能作為公司解除勞動(dòng)合同的理由。雇主可以拒絕批準(zhǔn)雇員休太長(zhǎng)的事假，如果這是不合理的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生較大變化，致使不能勝任工作的履行原勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商不能就修改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

通過(guò)小編的介紹，我們可以了解到，對(duì)于員工請(qǐng)假多長(zhǎng)時(shí)間解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定，單位不能以請(qǐng)假為由辭退員工。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎

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