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工人離職后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 606人看過(guò)

他與公司發(fā)生勞資糾紛，決定離職。他找到了一份理想的新工作。但是勞資糾紛還沒(méi)有解決。是在仲裁或訴訟前離開(kāi)公司，還是在進(jìn)入新公司前解決爭(zhēng)議？這兩種選擇有哪些風(fēng)險(xiǎn)，需要注意哪些事項(xiàng)？

在實(shí)踐中，如果員工想進(jìn)入新公司，先決條件是終止原有勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)方會(huì)要求員工出具辭職證明。如果您在離開(kāi)原單位前在新單位工作，您可能會(huì)面臨新單位對(duì)職工承擔(dān)雙重勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)踐中，用人單位普遍關(guān)心勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。作為工人，最好通過(guò)談判解決爭(zhēng)端。即使后期與原用人單位通過(guò)訴訟解決，勞動(dòng)者也不得將爭(zhēng)議告知新用人單位。

就勞動(dòng)爭(zhēng)議本身而言，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者自愿提前離職的，不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為是受法律規(guī)制的，如扣發(fā)工資、不繳納社保或者其他明顯損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。在這種情況下，如果勞動(dòng)者想先離開(kāi)，需要向用人單位提出強(qiáng)制辭職通知。通知中應(yīng)明確用人單位因未依法繳納社保和扣除工資而離職的，為以后要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償留有證據(jù)。相反，如果辭職通知書(shū)中注明辭職是個(gè)人原因，則很難獲得賠償。你知道嗎

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