1、 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，上海市職工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》的要求執(zhí)行。一個(gè)月工資是指員工離開公司前12個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限為一年。期限超過一年的，不予受理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從以上規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特別規(guī)定，即從職工辭職之日起計(jì)算年度起征點(diǎn)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，上海市職工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》的要求執(zhí)行。一個(gè)月工資是指員工辭職前12個(gè)月的平均工資。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎