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工傷死亡賠償金的分配原則和計算方法是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 801人看過

工傷死亡賠償金的分配原則和計算方法是什么p>

你可以申請工傷死亡并要求支付喪葬費，撫恤金和一次性工亡補助金喪葬費標準為本單位所在地職工上一年度的月平均工資。

職工因工亡的受扶養(yǎng)親屬，是指職工的配偶、子女、父母、祖父母、祖父母、祖父母、孫子女等，員工的孫子、兄弟姐妹。因工死亡的職工提供主要生活來源，有下列情形之一的，可以按照規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

1；已故員工配偶年滿60周歲，女性年滿55周歲；已故職工父母年滿60周歲，女職工年滿55周歲；已故員工的子女未滿18周歲；已故員工的父母均已去世，其祖父、祖母年滿60歲，祖母、祖母年滿55歲；死亡職工的子女死亡或者完全喪失勞動能力，其孫子、孫子未滿18周歲的；已故員工的父母已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18歲。供養(yǎng)親屬撫恤金標準為：配偶按已故職工月工資的40%支付；其他親屬按已故職工月工資的30%支付。孤兒人數(shù)在上述標準的基礎(chǔ)上每月增加10%

一次性死亡補助：一次性死亡補助標準為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

分配原則

喪葬費，家屬撫恤金，工傷死亡補助是指職工因工死亡后，其直系親屬按照工傷保險條例的規(guī)定可以領(lǐng)取的工傷保險待遇，其支付標準按照《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定：“職工因工死亡的，其直系親屬領(lǐng)取喪葬補助，家屬撫恤金和工傷保險基金一次性工傷死亡撫恤金，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（1）喪葬撫恤金為統(tǒng)籌地區(qū)上半年職工月平均工資

（2）家屬撫恤金支付給職工有主要生活來源，不能按自己工資的一定比例工作的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標準的基礎(chǔ)上每月10%。經(jīng)批準的受扶養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動和社會保障行政部門規(guī)定

（3）一次性死亡撫恤金標準為48個月至60個月，為職工上一年度的月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展情況制定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案p>

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