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寧波
勞動爭議仲裁的期限是多久
勞動仲裁的時效期限是多長p>
1.勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，可以中止或者中斷仲裁時效。3.在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，如果解除勞動關系，應當在解除勞動關系之日起一年內提出，以上是關于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也有詳細的律師資料。歡迎找到您需要的律師
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