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寧波
員工被認定為工傷后是否可以終止與公司的勞動合同
是。經受傷雇員本人提議，雇員可以解除或終止與雇主的勞動關系。在雇員確認工傷后，雇主是否可以終止勞動合同
否。在勞動關系中，雇主作為工人的使用者和勞動條件的提供者，單方面有法律義務保護工人在勞動過程中的安全和健康。發生工傷事故意味著雇主違反了這一法律義務。因此，當勞動者因工傷事故喪失部分或全部勞動能力時，用人單位應當對勞動者的生命負責，不得根據《勞動合同法》第42條第1款第2項的規定主動解除勞動合同，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
勞動合同法第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（一）勞動者解除勞動合同（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同；（三）用人單位依照本法的規定解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的
（7）法律、行政法規規定的其他情形
勞動合同法第四十八條規定，用人單位解除或者終止勞動合同的違反本法規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定，依照中國法律的規定給予補償，勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，應當得到充分的保護。員工發生工傷的，用人單位不能立即解除勞動合同，但自愿的，可以解除勞動合同。如果您需要這方面的更多信息，請前往律霸進行法律咨詢
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