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訂立勞動合同的條件和程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-18 · 83人看過

（1）勞動合同的主體由特定的雇主和工人組成。勞動合同的一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、組織和其他用人單位，另一方是勞動者本人。（2）合同雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人身份，私營企業(yè)必須具有公民身份；勞動者必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利。職工必須年滿16周歲，身體健康，初中以上文化程度，在實際工作中表現(xiàn)良好。（3）國有企業(yè)招用職工必須在國家發(fā)布的勞動就業(yè)計劃指標(biāo)范圍內(nèi)，并與當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部門辦理錄用手續(xù)。（4）勞動合同草案一般由用人單位提出，并征求被錄用勞動者的意見；也可以由被錄用人直接與企業(yè)的廠長、經(jīng)理、人事部、科長等行政代表協(xié)商起草。（5）用人單位在簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)向被錄用的勞動者如實介紹用人單位的情況，被錄用的職工也有權(quán)提出自己的意見和要求。雙方充分協(xié)商一致后，用毛筆或鋼筆填寫《勞動合同》，并簽字蓋章。

（6）勞動合同簽訂后，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請認(rèn)證，并報其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案

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