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寧波
缺勤和辭職有工資嗎
只要員工已經支付了勞動報酬，無論員工如何離開公司，公司都需要支付員工勞動報酬。即使員工有嚴重違紀行為，公司辭退員工，也只能扣除員工的部分激勵待遇，但不得扣除員工的勞動收入。如果公司拒絕支付員工的工資，當勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，員工可根據《工資支付暫行條例》第9條的規定申請勞動仲裁，以保護自己的權利，第十八條各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益的行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金，并可以責令支付補償金：
（一）無故扣發或者拖延支付勞動者工資的
（二）拒絕向工人支付延長工作時間的工資向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資
勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第二條本法適用于中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：
（1）確認勞動關系引起的爭議（2）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）工作時間、休息和休假引起的爭議，社會保險、福利、培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或補償引起的爭議法律法規規定的其他勞動爭議
以上是關于是否有曠工和辭職工資的介紹。通過以上介紹可以看出，曠工辭職單位需要支付員工的勞動報酬，因為員工的勞動應該得到報酬。如果您想了解相關問題，請咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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