雇主能否收取押金和定金等抵押品？一些企業(yè)在錄用職工時(shí)，隨意向職工收取“入職押金”、“風(fēng)險(xiǎn)押金”、“押金”、“培訓(xùn)費(fèi)”、“籌款款款”等費(fèi)用。為此，勞動(dòng)部先后下發(fā)了勞動(dòng)部發(fā)[1994]118號(hào)文、勞動(dòng)廳發(fā)[1994]256號(hào)文和勞動(dòng)部發(fā)[1995]346號(hào)文，這種做法違反了國家關(guān)于當(dāng)事人平等權(quán)利的規(guī)定，自愿、協(xié)商一致地建立勞動(dòng)關(guān)系，侵犯員工的合法權(quán)益，必須予以制止和糾正。盡管勞動(dòng)部、公安部和中華全國總工會(huì)已經(jīng)三天零五次提出申請(qǐng)，雇主應(yīng)立即將非法收繳的貨幣和實(shí)物退還給勞動(dòng)者，用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或者履行勞動(dòng)合同時(shí)，不得向勞動(dòng)者收取保證金、風(fēng)險(xiǎn)保證金、保證金等財(cái)物，因?yàn)檫@種做法違反了勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人平等建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，在自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。收繳的應(yīng)當(dāng)責(zé)令退還。然而，一些雇主總是出于各種原因?yàn)樽约恨q護(hù)。有些企業(yè)干脆明目張膽地制定了所謂的押金制度，把收取押金作為企業(yè)的規(guī)章制度，這是非常錯(cuò)誤的，應(yīng)該予以糾正。

用人單位解雇工人的權(quán)利能否隨意行使？根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位終止勞動(dòng)（合同）關(guān)系必須符合《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定的法律理由，并必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。從本案反映的情況來看，勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，必須提前30天向工會(huì)和全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后方可實(shí)施。發(fā)包人不得以發(fā)包人生產(chǎn)經(jīng)營存在嚴(yán)重困難為由，擅自裁減人員。裁員企業(yè)必須符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提前一個(gè)月通知員工終止勞動(dòng)（合同）關(guān)系，并在書面通知員工一個(gè)月后實(shí)際終止勞動(dòng)（合同）關(guān)系。解雇期限必須提前一個(gè)月通知，工人仍可以要求繼續(xù)工作并領(lǐng)取正常的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)福利

如果工人認(rèn)為進(jìn)廠押金收費(fèi)不合理，應(yīng)及時(shí)向luba.com律師尋求指導(dǎo)