經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于中央直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按本單位職工工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果少于六個(gè)月，則應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

注意，這是“在公司工作的年限”，而不是“在公司連續(xù)工作的年限”。輕微的變化表明，《勞動(dòng)合同法》在計(jì)算工作年限時(shí)不再局限于“連續(xù)工作年限”。即使勞動(dòng)關(guān)系中斷，工作年限也可以一起計(jì)算。根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞辦發(fā)[1994]481號(hào)）的規(guī)定，工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》以六個(gè)月為分界線做出了不同的規(guī)定。工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；對(duì)于那些不滿六個(gè)月的人，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比以前的一年規(guī)則更加公平和合理。補(bǔ)償期不再受限制。根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞辦發(fā)[1994]481號(hào)）的規(guī)定，用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得超過12個(gè)月。根據(jù)新法律，這兩起案件的經(jīng)濟(jì)賠償沒有12個(gè)月的期限。工資計(jì)算依據(jù)：根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞辦發(fā)[1994]481號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的月平均工資。《辦法》第六條、第八條、第九條規(guī)定，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《勞動(dòng)合同法》簡(jiǎn)化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。這里的工資是指應(yīng)付給勞動(dòng)者的工資，一般包括：小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。實(shí)際上，許多雇主將工人的所謂“最低工資”或“基本工資”作為工資計(jì)算基礎(chǔ)是錯(cuò)誤的。高收入者的計(jì)算上限：《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，如果工人的月工資高于中央直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年該地區(qū)雇員平均月工資的三倍用人單位所在地區(qū)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長(zhǎng)不超過12年。在這方面，《勞動(dòng)合同法》只對(duì)高收入人群的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)進(jìn)行了限制，而對(duì)普通工人沒有限制。只要工人的月工資不高于用人單位所在地的直轄市人民政府或設(shè)區(qū)的市公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資的三倍，就沒有“三倍”的計(jì)算上限和“12年”