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寧波
如何取得經濟補償及經濟補償的計算標準
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-03
·
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勞動者提出解除勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。“因此，如果用人單位以協商一致方式提出終止勞動合同，用人單位應支付經濟補償；如果是勞動者提出，則無需支付經濟補償。
2008年1月1日實施的《勞動合同法》擴大了經濟補償的適用范圍根據《勞動法》給予的補償，主要包括以下七種情況：
1.由于雇主的原因，勞動者被迫終止勞動合同
2.雇主提出協商終止勞動合同的動議
3.雇主的非過失終止
4.E經濟性裁員
5.勞動合同期滿終止
6.勞動合同因喪失用人單位主要資格而終止
<7.法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償的計算標準：e《勞動合同法》與《勞動法》相比，還作了進一步規定：勞動者工作不滿六個月的，按半個月工資標準支付經濟補償金；工作滿一年或者六個月以上不滿一年的，支付經濟補償金加薪按照一個月工資標準進行補償，不受最長年限的限制；對于高收入工人，即月薪高于上一年該地區員工平均月薪三倍的工人，經濟補償應為按員工月平均工資三倍的標準發放補助，最長支付期限不超過12年
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