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寧波
基本工資1820如何計算加班工資
1、 加班工資的計算方法
1。計算加班工資時，日薪按平均月薪天數21.75天折算，小時工資在日薪的基礎上除以8小時。即：假日加班工資=加班工資計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資計算基數÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資計算基數÷21.75×150%
每小時加班工資，然后將每日加班工資除以8小時
2。確定加班工資計算基數時，勞動合同中對加班工資基數有明確約定的，按照約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準
證明加班的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監控錄像、證人證言、加班期間的書面工作記錄、電子郵件、，《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應獲得不低于其工資300%的報酬。是否因加班而導致猝死？
如果死亡與加班之間存在因果關系，則可將其認定為工傷，否則可能不會認定為工傷。如果雇主不承認其為工傷，則可先申請工傷，您可以在事故發生之日起一年內向雇主所在的總體規劃區的勞動和社會保障部申請工傷認定，
如果被認定為工傷，您可以申請喪葬津貼，雇主提供的受撫養親屬養老金和一次性工作相關死亡津貼。具體核算標準以統籌區員工上一年度的月平均工資計算
基本工資為1820，單位給予加班工資不合理。此時，我建議您咨詢律霸的律師。com在線提供好的建議
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