1、 如何處理公司故意拖欠工資

中國《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，按時(shí)足額向勞動者支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿扇嗣穹ㄔ阂婪òl(fā)布支付令。《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條第一款規(guī)定，勞動者依照《勞動合同法》第三十條第二款和《調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請支付令的，符合民事訴訟法第十七章監(jiān)督程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。因此，如果公司欠你員工的工資是真實(shí)的，你可以向法院申請支付令。在接受申請后，申請書應(yīng)詳細(xì)說明申請金額以及申請所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)，人民法院經(jīng)審查你方提供的事實(shí)、證據(jù)，認(rèn)為債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確合法的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。如果公司在規(guī)定期限內(nèi)既不提出異議也不履行付款指令，您可以向人民法院申請執(zhí)行

中國民事訴訟法第194條規(guī)定，在收到債務(wù)人提出的書面異議后，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終止監(jiān)督程序，支付令自動失效，債權(quán)人可以起訴。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第十七條第二款：根據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款申請支付令，人民法院決定終止監(jiān)督程序后，勞動者因勞動爭議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)通知勞動者先提起勞動人事爭議。因此，如果支付指令無效，且您沒有公司開具的借據(jù)，您只能按照規(guī)定先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院提起訴訟

企業(yè)拖欠工資是否違法？答案是肯定的。公司員工如何追討拖欠的工資？以上對這些問題進(jìn)行了詳細(xì)描述。我希望這些內(nèi)容能幫助您解決遇到的問題。對于工人來說，如果公司拖欠工資，短期拖欠是可以理解的，但如果公司長期或頻繁拖欠工資，將影響員工的積極性。事實(shí)上，企業(yè)拖欠職工工資的行為也違反了《勞動法》

（一）用人單位與勞動者簽訂的勞動合同約定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資和報(bào)酬的，用人單位未按照勞動合同或者勞動合同法的規(guī)定按時(shí)支付勞動報(bào)酬的每月2日支付上一個月的報(bào)酬，但用人單位未履行本協(xié)議且延遲支付，屬于本條規(guī)定的非全日制用工形式的違法行為，《勞動合同法》第72條第2款規(guī)定，“非全日制用工勞動報(bào)酬的結(jié)算支付周期不得超過15天。”用人單位違反本規(guī)定，支付勞動者工資報(bào)酬超過15日的，也屬于本條規(guī)定的違法行為

（2）用人單位未按照勞動合同或《勞動合同法》的規(guī)定足額支付勞動報(bào)酬

勞動合同法明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬符合國家規(guī)定和勞動合同協(xié)議。如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月1000元，但用人單位僅向勞動者支付950元，（三）用人單位在試用期內(nèi)支付給勞動者的工資低于《勞動合同法》規(guī)定的工資；《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者試用期的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反本規(guī)定支付工資的，也屬于本條規(guī)定的違法行為

在正常情況下，用人單位不得拖欠勞動者工資，但下列情形除外：

（1）用人單位：因自然災(zāi)害不能按時(shí)支付工資的，戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因

（2）如果雇主確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)其工會同意，可以暫時(shí)推遲支付工人工資。最長延期時(shí)間可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定

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