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寧波
員工不簽勞動合同,公司能以此為理由避免懲罰嗎
我國《勞動合同法》中關于強制用人單位要與勞動者簽訂書面勞動合同的立法本意是為了盡可能減少在雙方為勞動合同內容發生爭議時無法證明雙方當初的約定。
事實上，一般公司錄用員工之后，需要在用工之日起一個月內及時簽勞動合同，公司要是不去簽的話，那么需要接受下面的法律后果：
1、公司需從用工之日起超過一個月不滿一年不跟你訂立書面勞動合同的，應當向你每月支付二倍的工資;
2、從用工之日起滿一年不與你訂立書面勞動合同的，視為與你已訂立無固定期限勞動合同。
而且，即使是員工方面要求不簽的，其實公司也不能避免承擔責任，更不能避免承擔社會保險的責任。
在社會實踐中，公司要是以員工本人“不愿意簽訂”為由，不簽訂勞動合同，不參加社會保險，是都不能免除單位的法律責任。而且，員工寫下的所謂“申請”、“保證”，也都屬于無效文書。所以，一旦公司與員工之間就簽訂勞動合同產生矛盾了，其實公司都是有相應責任的，不會被免責。
所以，公司那邊要發現有員工不配合簽勞動合同的，經過協商催告都不肯簽合同的，其實可以將其辭退，這種做法不會違規。
最后，其實現在很多人，包括公司以及員工都擔心簽訂勞動合同后要支付社會保險金，要是不繳了，那么各自到手的利益會較多。但是究其根本，勞動者自身的利益損害較多，建議最好要及時跟公司簽訂勞動合同，這樣才能夠及時保護自己的勞動權益不受侵害。
公司那邊要發現有員工不配合簽勞動合同的，經過協商催告都不肯簽合同的，其實可以將其辭退。希望我們的文章可以在您困惑的時候給到您一些幫助。如果您還有任何疑問，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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