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寧波
競業限制超出二年的效力問題
一、競業限制超出二年的效力問題
應當認定該條款中超出2年期限的部分無效。主要理由在于：首先，競業限制義務對勞動者的擇業自由權和生存權會產生影響，而勞動者的擇業自由權和生存權在法益體系中至少不比合同自由低。
其次，在勞動合同關系中，勞動者與用人單位的締約談判的能力并不均衡，尤其是在我國的勞動力市場中更是如此。再次，如果不認定超出2年期限部分的競業限制條款無效，就難以通過其他手段達到勞動合同法所追求的將競業限制期限制在合理范圍內的立法目的。
最后，勞動合同法第二十四條規定的競業限制的期限“不得超過二年”，關乎勞動者的生存權，因此應當視為效力性的強制性規定，超過這一強制性的期限規定，當然無效。但是，值得注意的是，如果雙方當事人已經履行完畢超過2年期限的競業限制義務，勞動者請求用人單位按約定支付經濟補償金的，自然應予支擼，此時已無必要以該約定違反強制性規定為理由認定其無效，而應通過其他手段制裁此種違反強制性規范的行為。
二、競業限制條款無效的情況有哪些
1、協議主體錯誤;
簽訂競業限制協議的企業一方，應是擁有商業秘密的權利人，即必須要有商業秘密的存在，這是實行競業限制的一個非常重要的前提條件。并且協議的另一方必須是符合競業限制適用條件的人員，如果不滿足協議簽訂的主體條件很可能導致協議無效。
2、超過競業禁止的期限;
《勞動法》第24條規定，競業限制協議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，則超出部分應當認定為無效。
3、不給勞動者補償;
用人單位讓勞動者簽訂競業限制協議，就必須給予勞動者相應的補償。如果該競業禁止協議未約定補償數額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協議不對勞動者產生效力。
競業限制超出二年的效力問題如上，要是競業限制超過了兩年是無效的，勞動者可以不遵循這份競業限制協議，具體可以跟律師溝通。對于競業限制協議不合理或是競業限制效力的問題，應該找律霸網律師來給你進行詳細全面的回答。
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