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寧波
未與用人單位簽訂勞動合同能要求工傷認定嗎
案例
我是某機械廠的一名職工，但未與工廠簽訂勞動合同。一日，我在工作中被機器絞傷手指。經勞動鑒定委員會鑒定為8級傷殘。事后我多次找到工廠協商賠償事宜未果，故向勞動爭議仲裁機構投訴，要求確認為工傷。工廠廠長認為我與工廠沒有簽訂勞動合同，雙方沒有勞動關系，不能認定為工傷。請問：未簽訂勞動合同，能要求工傷認定嗎?
解答
你可以要求工作認定，并且你的受傷可以認定為工傷。根據《工傷保險條例》的相關規定，提出工傷認定申請應當提交與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。在審判實踐中，領取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表等均可作為勞動者和用人單位之間存在事實勞動關系的證據。你雖然沒有和工廠簽訂勞動合同，但你可以提交上述證據，來證明你和工廠存在事實上的勞動關系，從而認定你所受的傷為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
以上就是律霸網小編為您提供的全部信息。勞動者應該學會利用法律武器維護自己的權益，如果勞動者在申請工傷認定過程中有什么疑問，或者對認定結果有異議，可以到律霸網找在線律師進行咨詢，我們可以根據實際情況為您提供解決方案。
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