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寧波
勞務合同一般簽幾年?
一、勞務合同一般簽幾年?
勞務合同一般是簽訂一年。
《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
二、勞務合同的稅率是多少?
勞務報酬所得的應納稅所得額：
1、每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用;
2、每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20% ， 稅率為20% 。例如：A銷售人員當月提成1800元，要交(1800-800)*20% = 200 元個稅;當月提成5000元，則要交5000*(1-20%)*20% = 800 元個稅。
3、單次應納稅所得額不超過2萬的：應納稅額=應納稅所得額*20%。
4、單次應納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應納稅所得額*30%-2000。單次應納稅所得額超過5萬的：應納稅額=應納稅所得額*40%-7000。
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