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寧波
退休后的勞動糾紛仲裁委不受理嗎
勞動爭議仲裁委受理的案件的前提是勞動者與單位之間存在勞動關系。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第2條規定，本規則適用下列爭議的仲裁：(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
那么問題來了，梁某與餐廳的法律關系不是勞動關系，怎么定義他們之間的法律關系?
《勞動合同法實施條例》第21條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，如果用人單位與勞動者之具備下列特征，即可確定雙方建立勞動關系： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
勞動者退休后繼續工作能否維權?
勞務關系雙方簽訂合同時，遵循《民法通則》和《合同法》規定的平等、自愿和公平原則進行。
根據《中華人民共和國合同法》第10條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。第44條規定，依法成立的合同，自成立時生效。餐廳口頭承諾勞務報酬，這個合同已經生效。第107條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
《中華人民共和國民法通則》第111條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失。
餐廳沒有支付承諾的勞務報酬，就是違約，梁某有權利要求餐廳支付所有報酬，法院應支持梁某的訴訟請求。
其實即使是法律人，也同意訴訟不是最好的解決糾紛的方法，而且誰也不能保證經過訴訟之后就一定能解決問題。但是它這個最后的法寶一定是所有方法中最權威、最有效的。
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