一、自愿離職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，在下列情況下解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須要對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;二是非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，包括三種情況：⑴勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;⑵勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;⑶勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;三是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

對(duì)于在勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位申請(qǐng)辭職的情況下，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我國(guó)《勞動(dòng)法》沒(méi)有作出明確規(guī)定。

從《勞動(dòng)法》的立法情況看，其是用列舉的方式明確了用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，除此之外，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的情況下不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括勞動(dòng)者自愿向用人單位辭職的情況。從權(quán)利行使的角度看，當(dāng)勞動(dòng)者自愿辭職時(shí)，作為一個(gè)完全民事行為能力人，其應(yīng)當(dāng)知道這種行為的后果，這就是要放棄勞動(dòng)法上規(guī)定的在勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán);從現(xiàn)實(shí)情況看，有絕大多數(shù)的勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位辭職，是因?yàn)槠湔业搅诵浇鸶呋蛘哂衅渌麅?yōu)惠條件的崗位，當(dāng)其與用人單位解除勞動(dòng)合同后并不擔(dān)心自己的生計(jì)，不擔(dān)心生活來(lái)源，如果在此種情況下用人單位還要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，顯然有違勞動(dòng)法設(shè)立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的初衷。

因此，在一般情況下，勞動(dòng)者自愿辭職后其沒(méi)有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動(dòng)者自行提出解除勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者既失去工作，又得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這顯然侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

為此，勞動(dòng)部在1994年12月3日頒布的《違反和解除勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第3條規(guī)定："用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者處長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。"第4條規(guī)定："用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。"

2001年3月22日，最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條還規(guī)定："用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：㈠以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;㈡未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;㈢克扣或者無(wú)故拖欠工作時(shí)間工資報(bào)酬的;㈣拒不支付勞動(dòng)者處長(zhǎng)工作時(shí)間工作報(bào)酬的;㈤低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。"

從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)者只有在非自愿解除勞動(dòng)合同情況下才能向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果我提出辭職時(shí),公司領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn),則我如何做?

如果你是提出辭職申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)，單位領(lǐng)導(dǎo)的做法并無(wú)不當(dāng)之處。因?yàn)樯暾?qǐng)只是你向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意你的辭職申請(qǐng)。如果你是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，你也可以在30天以后離開(kāi)原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話(huà)，你可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。不過(guò)，提醒你的是，如果你解除勞動(dòng)合同的行為違反了勞動(dòng)合同約定的話(huà)，你也需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

我們說(shuō)的自愿一般是指勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓颍热缯业搅烁玫墓ぷ餍枰郏敲刺崆芭c用人單位解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過(guò)要是因?yàn)閱挝坏囊恍┬袨椋热缤锨饭べY、損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，而導(dǎo)致勞動(dòng)者不得不主動(dòng)提出離職，此時(shí)勞動(dòng)者其實(shí)可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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