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寧波
單位與勞動者簽合同簽一年，試用期一般是多長
雖然法律沒有強制規定用人單位必須要與新入職的勞動者約定試用期，但是從實際情況來看，其實多數情況下單位是會與勞動者做這方面的約定。當然，試用期也不能約定的過長，首先不能超過規定的6個月，其次實際確定試用期期限的時候，還要看雙方簽訂的勞動合同期限。那要是單位與勞動者簽合同簽一年，此時的試用期一般是多長下文中，小編就這個問題為你做詳細解答。
一、什么是試用期?
試用期條款是勞動合同的特殊條款，《勞動部辦公廳對的復函》(勞辦發[1996]5號)對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
二、單位與勞動者簽合同簽一年，試用期一般是多長
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
簽訂勞務合同中的試用期限是員工所在單位根據合同年限自行而定。勞動年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個月;勞動年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個月至三個月;3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動法規定員工試用期限不得超過六個月。所以，您若簽的是一年期合同，只要試用期沒有超過兩個月就是合法的。
對于試用期的期限，法律方面有明確的規定。如果此時約定的試用期超過了6個月的話，那顯然這就是違法的。當然，法律中也要求單位只能與勞動者約定一次試用期，在約定的期限屆滿之后是不能夠進行延長的。至于單位與勞動者簽合同簽一年，這個時候試用期的期限一般是不能超過1個月的。
違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法
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