在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒簽訂勞動合同辭職過程是什么？
現階段人們找工作時并不考慮長期的發展而是只注重眼前的利益和便利。這就導致了勞動合同方面的缺失，或多或少都會有問題，有的人甚至沒有簽訂勞動合同。那么沒簽訂勞動合同辭職過程是什么？下面我將就沒簽訂勞動合同辭職過程是什么來做出詳細的解釋。
沒有合同，形成事實勞動關系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時解除。
勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
雖然有的人認為不簽訂勞動合同沒有關系，但是簽訂勞動合同會保障勞動者更多的合法權益，在工作中遇到不同的問題也可以得到相應的解決方法，不要因為一時的利益而放棄長期的合法權益。
解除勞動合同證明書范本是怎樣的
2020最新勞動合同法
解除勞動合同仲裁的賠償標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫院開錯藥導致病危醫生是否承擔責任
2020-11-29賣方逾期交貨能雙倍要求返還定金嗎
2020-11-27協商解除勞動合同需要支付補償金嗎
2021-02-14車輛沒過戶怎么簽免責合同
2021-03-04住改非后,拆遷是按住房補,還是按商鋪補
2021-01-16換崗位屬于勞動合同變更嗎
2020-11-11單方調崗可以起訴解除合同嗎
2021-01-14保密協議如何無效
2021-02-24在職期間是否有保密費和競業限制費
2021-01-13勞務合同簽競業限制嗎
2021-03-23勞務合同簽在第三方是什么意思
2021-01-292020如何確認勞動關系,勞動關系有什么特征
2021-03-13人身保險可以退保嗎
2020-12-12外資保險公司的保證金可以動用的情形
2021-03-24保險合同電子簽字有法律效力嗎
2021-03-03保險業務規則和保險組織機構管理規定的行為有哪些
2021-02-26設立外資保險公司需要提交哪些文件
2021-01-25工程承包合同協議書范本
2021-02-10如何認定被拆遷人的主體資格
2020-12-25胎兒可以享受征地拆遷補償嗎
2020-11-12