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在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者并不屬于單位的正是員工，但此時(shí)不簽訂一份書面的協(xié)議，勞動(dòng)者也覺得對(duì)自身利益無(wú)法保障，在這種情況下有的單位就會(huì)與勞動(dòng)者簽訂試用期合同，那現(xiàn)實(shí)中，只簽訂試用期合同是否有效呢?對(duì)此，律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、只簽訂試用期合同是否有效

根據(jù)目前的法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨(dú)簽試用期合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

第十九條：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

所以根據(jù)以上規(guī)定，單位如果只單獨(dú)約定試用期合同，該試用期合同不成立。

二、只簽試用期合同員工怎么維權(quán)

勞動(dòng)者遇到用人單位簽訂單獨(dú)試用期合同的情形不用擔(dān)心，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位不能以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。并且，該試用期滿后，就視為雙方已經(jīng)履行完畢了一份固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)該是有利的。

試用期是單位和勞動(dòng)者雙方相互考核的期間，一般或多或少都會(huì)在職工入職之前約定。但即使約定了試用期，此時(shí)簽訂的合同也應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同，而不能是試用期合同。試用期的約定只能作為勞動(dòng)合同的中的部分內(nèi)容而存在。因此對(duì)于只簽訂試用期合同是否有效的問題，就迎刃而解了。要是在這方面還有疑問的話，可以直接來(lái)電咨詢我們律霸的在線律師。

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