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大家在日常工作中總會(huì)遇到幾個(gè)奇葩老板，其中比較令人痛恨的就是毆打員工的老板，面對(duì)這樣的事情我們?cè)撛鯓舆\(yùn)用法律維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？倘若真的不幸，工作中遇到了老板毆打員工勞動(dòng)合同法又有什么規(guī)定，能保護(hù)員工呢？下面就由律霸小編為大家詳細(xì)介紹一下。

一、老板毆打員工所觸及勞動(dòng)合同法的情形

在日常工作中，經(jīng)常會(huì)見(jiàn)到老板毆打員工的例子，那么老板毆打員工是應(yīng)該的，還是違法的呢?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;

(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

另外《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。

二、老板毆打員工應(yīng)受的處罰

(一)老板動(dòng)手打員工，如果毆打員工至輕微傷，則屬于治安案件;如果毆打至輕傷以上，則屬于刑事案件;其法律依據(jù)：

1、《治安管理處罰法》(2012修正) 第四十三條　毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

2、《刑法》第二百三十四條　【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

所以我們應(yīng)該根據(jù)被毆打人的情況及醫(yī)院出具的相關(guān)證明來(lái)判定毆打人的違法情節(jié)是否嚴(yán)重，以此作為法律處罰的依據(jù)。那么當(dāng)我們遇到這樣的情形該怎樣維護(hù)自身合法權(quán)益呢?

三、員工維權(quán)途徑

遇到老板毆打員工的情形有兩種解決方式，一快一慢，結(jié)果不同。

1、協(xié)商解決，受傷的醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)的賠償，但結(jié)果不可預(yù)知。可能所得賠償不會(huì)太多，但雙方一旦達(dá)成共識(shí)，則可很快解決此事，節(jié)省許多時(shí)間。

2、法律途徑，即訴訟。在協(xié)商不能之后，可考慮此法，但切記，若用此法，一定要在協(xié)商未果之前搜集好證據(jù)，這對(duì)訴訟成功至關(guān)重要。具體到訴訟中，受傷一事是侵權(quán)案件，可主張醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)(傷情嚴(yán)重確需護(hù)理)等。如傷情嚴(yán)重，可能涉及傷殘的，還可主張傷殘賠償，但須申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。這種訴訟途徑耗時(shí)較長(zhǎng)且有一定的訴訟時(shí)限，會(huì)產(chǎn)生相關(guān)的費(fèi)用，若證據(jù)不足則可能無(wú)法得到預(yù)期的結(jié)果。

綜上所述，在老板毆打員工勞動(dòng)合同法中，雙方既存在權(quán)利又相互履行義務(wù)，當(dāng)我們自身合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，我們要自覺(jué)運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)，不能用沖動(dòng)不合理的方法解決問(wèn)題，這樣會(huì)得不償失。另外又提醒我們廣大的勞動(dòng)者在確定一份新工作時(shí)，應(yīng)與用人單位簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，這樣遇到問(wèn)題時(shí)才能有據(jù)可依，更好的處理與上司及用人單位的法律關(guān)系，以保障自己的合法權(quán)益。