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有些人由于對《勞動合同法》的知識了解不多，在提出離職后有些手續(xù)還沒辦理好就去應(yīng)聘新公司了。如果沒有解除勞動關(guān)系證明，新公司就不會錄用的。那么如何開具勞動合同關(guān)系解除證明？解除勞動關(guān)系證明長什么樣？下面律霸小編簡單和大家談一談這方面的知識。

一、勞動合同關(guān)系解除證明長什么樣子？

根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例>第二十四條的規(guī)定,　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動關(guān)系證明是用人單位出具的用來證明勞動關(guān)系解除或終止的法律事實(shí)的,為了體現(xiàn)對外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內(nèi)部的其他印章。

解除勞動關(guān)系證明

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。

特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

二、如何開具解除勞動關(guān)系證明？

單位為員工辦理解除勞動關(guān)系證明是法定的義務(wù)，員工離職時可以要求單位出具離職證明，離職證明就是解除勞動關(guān)系的證明。當(dāng)然，如果你想要的是，單位給你開具解除勞動關(guān)系通知書，那可能有點(diǎn)難度，因?yàn)檫@個東西就是你將來申請仲裁，打官司的證據(jù)。這個國家也有規(guī)定，單位解除勞動關(guān)系，也必須出具書面的通知書。否則你可以說沒有接到通知，要求單位出具書面的通知書，并在通知書上說明解除的原因。

員工可以要求原單位出具，這是法律規(guī)定的，用人單位不能拒絕，如果單位拒絕，就提請勞動仲裁。

勞動合同法第50條規(guī)定了，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、為何新公司都要求員工提供解除勞動關(guān)系證明？

一般新公司要求你出具該證明是要規(guī)避其可能承擔(dān)的風(fēng)險，因?yàn)閯趧?a href='http://m.6065bob.com/contract/354.html' target='_blank' data-horse>合同法規(guī)定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償?shù)呢?zé)任。因此，如果不發(fā)生上述情況是沒有問題的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

由于法律規(guī)定用人單位在解除或者終止勞動合同時有義務(wù)出具解除或者終止勞動合同的證明，所以作為勞動者，在用人單位不主動開具該證明時，可以主動要求用人單位出具。

由此可見，不管員工出于什么理由離職，用人單位都有義務(wù)提供勞動合同關(guān)系解除證明給員工。因?yàn)檫@個證明對員工非常重要，員工可以借此領(lǐng)取失業(yè)保險金、辦理公積金等事項。如果將來原單位和員工發(fā)生糾紛，這個證明就是員工進(jìn)行勞動仲裁的書面證據(jù)。所以對于離職員工來說，一定要記著要求單位出具解除勞動關(guān)系證明。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸青島律師。

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