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違反勞動合同了怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 89人看過

勞動者與用人單位簽訂勞動合同是對雙方行為的約束，那么違反了勞動合同應(yīng)該怎么辦？律霸小編就整理了勞動合同的相關(guān)法律知識為您解答疑問，請閱讀下文了解。

違反勞動合同了怎么辦

企業(yè)違反勞動合同，如果屬于勞動仲裁的受案范圍，可以申請勞動仲裁。如果不屬于勞動仲裁的受案范圍，可以向法院起訴。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞工合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 用人單位因勞動者“嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合同的，必須負舉證責任。然而，何為：“嚴重違反規(guī)章制度”，法律上并沒有明確的界定，從而增加了用人單位的舉證難度，導(dǎo)致員工確實有錯，但公司仍需賠償。應(yīng)對：

1、規(guī)章制度制定必須合法。包括內(nèi)容合法、程序合法、經(jīng)過公示、員工知悉的規(guī)章制度，并在規(guī)章制度中明確界定“嚴重違反規(guī)章制度”的情形。

2、以此為由解雇員工舉證責任在于公司方。在司法實踐中，企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的。因此，用人單位以“嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合同的，必須有員工嚴重違反規(guī)章制度的充分證據(jù)，否則敗訴風險極大。

3、處罰必須按照程序。比如，規(guī)章制度中規(guī)定，對于第一次違紀行為，實行“書面警告”，第二次違紀行為，可以“解除勞動合同”，那么如果在員工第一次違紀時沒有經(jīng)過“書面警告”程序，就不能在員工第二次違紀時“解除勞動合同”。

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