在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司辭退員工未簽辭退協議書怎么辦？
一、公司辭退員工未簽辭退協議書怎么辦?
公司辭退員工未簽辭退協議書可以通過勞動仲裁或者勞動訴訟的方式要求用人單位進行經濟補償金或經濟賠償金的發放。用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
1、如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金;
2、如果單位解除勞動關系的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金;
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;
因此，要是用人單位是違法解除勞動關系的話，則勞動者可以要求相應的經濟補償金。但如果是用人單位合法解除勞動關系的話，則一般情況下是沒有經濟補償的。不過，由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規定，因此可以從這方面追究單位的責任。
二、用人單位不簽勞動合同的怎么賠償
《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
三、單位違法解除勞動關系的經濟補償金怎么算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)可以通過勞動訴訟或者是勞動仲裁的方式，要求用人單位按照勞動合同法當中的規定進行一定的經濟賠償金的。
公司內部如果要想辭退員工的話，那么如果是雙方協商一致的，通過簽訂相關的協議進行辭退，完全是合法的，并且不會存在著經濟補償。但是如果是屬于單方面的違法辭退，那么需要按照勞動合同法進行一些賠償。
職工因病辭退醫療補償金怎么計算?
哺乳期婦女能被辭退嗎？
員工被公司辭退需要符合什么條件
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
沒錢給贍養費強制怎么判
2021-01-18終止租房合同須提前多久通知
2021-02-15交通事故認定書的效力
2021-02-25夫妻共同財產一方去世怎么分割
2021-01-19父母離婚孩子17歲可以獨自生活嗎
2021-02-24訂婚后女方不想結婚男方能否搶婚
2021-03-23租房如何挑選中介公司
2020-12-28用人單位在哪些情況下可以主張勞動者支付違約金
2021-03-10單位不經本人同意調動部門違法嗎
2021-01-25勞動爭議調解仲裁法
2021-03-26經紀及管理合同是委托合同嗎
2021-03-05如何認定猝死是否屬于意外傷害保險的賠償范圍
2021-03-16產品責任險應該由誰來投保最合理
2021-03-25保證保險合同與保證擔保合同有哪些區別
2021-01-01保險公司承擔給付責任的交通事故賠償案件
2020-11-30工廠火災保險能全賠嗎
2021-01-062015中華人民共和國保險法修改草案都有哪些增改
2021-03-03重復保險的投保人應該將重復保險的情況告訴各保險人嗎
2020-11-11車主少交鑰匙 保險公司少賠損失
2021-01-08承包國有林地的要求是什么
2021-01-18