一、最新法定退休年齡2020

職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之后不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

二、退休年齡認定方法

在辦理職工退休手續時，時常遇到職工出生時間檔案記載與身份證不一致的情況,這就引出了職工退休年齡確定標準的問題。

通常職工的出生時間檔案記載與身份證記載相矛盾大致有以下四種情況:

1、在勞動部門辦理招工手續時,職工為避免年齡過大(過小)不被單位錄用而采取虛報改小(加大)自己的年齡;

2、入伍時不達(超過)年令，為達服役目的而更改出生時間;

3、在初次就業時,職工在填報出生時間時陰、陽歷不分,導致出生時間在月份上的差異;

4、為達到提前退休目的，采取其他不法手段和其他有可能導致出生時間差異的情況。

為此,國家出臺政策作出了專門規定。勞動和社會保障部1999年3月《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條中規定:對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。這項政策的出臺在職工退休年齡認定上作出了硬性規定。按照此規定,確認職工退休年齡的基本依據是本人身份證與個人檔案。對于這項規定,有些職工不太理解,認為身份證記載日期就應是本人出生日期。殊不知, 就社會實際來看，身份證有人為操作的可能性，仍然存在著變更、偽造身份證的現象。因此,僅憑身份證是不能完全確定職工的出生日期的。而職工的個人檔案記載著其本人的主要學習簡歷、工作簡歷和其他一切與社會活動相關的資料,其歷史性、連續性、真實性較強,且由專人保管,不易篡改、偽造,因此,檔案與身份證相結合確定職工出生時間更具權威性。

勞動者退休是需要達到國家規定的條件，并非企業說可以退休就能退休，而企業在執行退休年齡的時候，往往也是需要嚴格按照國家規定進行。其中，正常情況下，男職工和男干部的退休年齡為60周歲，而女職工的退休年齡則為50周歲。不過若是屬于國家工作人員，并且還是女干部的話，那退休年齡為55周歲。至于我國是否要延長退休年齡，到目前為止雖然人社部一直有提，但最終落地實施的方案尚未出臺，因此還是需要按照之前的退休年齡來執行。

退休人員返聘工資需要備案嗎？

員工退休單位怎么補償？

退休勞動關系終止合同是否有補償金