在當(dāng)今社會中，隨著法律法規(guī)的普及，人們的維權(quán)意識也在不斷提高，但是許多的勞動者被許多媒體的解除勞動合同的N 1的補(bǔ)償形式所誤導(dǎo)，很多人認(rèn)為勞動者只要是被用工單位所解雇，那么用人單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么合同到期解除代通知金要繳納嗎?下面就由小編為大家介紹一下。

一、根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

因此，“代通知金”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個理由的，勞動者要求用人單位支付“代通知金”是無法得到法律的支持的。

那么，“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)如何確定呢?《勞動合同法實施條例》第二十條對其進(jìn)行了明確規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

二、概念

最初我國勞動法中并無“代通知金”的相應(yīng)規(guī)定。“代通知金”源自于香港雇傭條例，意思是雇主或雇員只要給予對方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計算的工資額，就可無需給予通知而隨時終止合約。后來深圳將該制度引進(jìn)，在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的;(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金。由于“代通知金”在深圳的適用，逐漸也影響了其他省市，司法實踐中也逐漸適用了起來。2007年，《勞動合同法》頒布，在法律中確立了“代通知金”的制度。

以上就是小編為大家整理的有關(guān)信息，其中也為大家回答了合同到期解除代通知金的疑問，現(xiàn)在很多的勞動者被不少媒體發(fā)布的信息所誤導(dǎo)，認(rèn)為只要是被用人單位解雇，不僅要由原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要再加一個月的代通知金，結(jié)果就會因為意見不統(tǒng)一導(dǎo)致發(fā)生不少紛爭。

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么

開除員工是否有代通知金？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？