勞動者和用人單位實質(zhì)上是屬于一種管理和被管理的關(guān)系，因此有的時候，如果用人單位因為正常的工作需要，對員工的勞動關(guān)系進行變更的話，員工是應(yīng)該尊從用人單位的安排的。并且我國的勞動合同法當中針對勞動關(guān)系的變更的情形包括哪些的這一問題是有著詳細的劃分的。

一、勞動關(guān)系的變更的情形包括哪些?

1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同的;

2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改;

3、上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要做出相應(yīng)的修改,否則原勞動合同無法履行;

4、由于自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的約定;

5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關(guān)條款的。

二、變更勞動合同應(yīng)注意以下幾點:

1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。

2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3、必須遵循法定程序,首先由一方當事人依法向?qū)Ψ疆斒氯颂岢鲎兏鼊趧雍贤慕ㄗh,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復(fù);然后由對方當事人在限期內(nèi)給予答復(fù),表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。

4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協(xié)商一致,變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

5、變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。

在我國，勞動關(guān)系的變更的情形主要包括用人單位和員工簽訂的勞動合同法，與國家現(xiàn)行的法規(guī)相抵觸，將有關(guān)的條款進行修改的。還有一種就是，雙方簽訂的勞動合同，因為各種各樣的原因，沒有辦法繼續(xù)履行的話，也可以變更勞動合同。或者就是大家比較熟知的工作崗位發(fā)生了變化，自然勞動關(guān)系也需要重新進行確立。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系