在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位能否認定員工自動離職
根據我國《勞動合同法》的相關規定，用人單位解除勞動合同必須符合法律的規定。但實踐中很多用人單位往往抓住員工的一些錯誤，解除勞動合同并且把錯誤推到員工身上。單位經常使用的方法就是員工自動離職，單位能否認定員工自動離職呢？以下是具體介紹。
一、單位能否認定員工自動離職
《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的
就是員工的行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給員工解除勞動合同通知，如果只是口頭說員工怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，勞動合同就是有效的。
二、單位能否因曠工除名員工
因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
1、職工經常曠工沒有正當理由;
2、經批評教育無效;
3、達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規章已經于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
我國法律上并沒有所謂自動離職的規定，勞動者一定要注意。如果單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，單位有權單方解除勞動合同，只是口頭告訴員工是無效的。以上就是對“單位能否認定員工自動離職”的解答，更多相關知識您可以咨詢律霸營口律師。
自動離職協議書怎么寫，工資怎么發？
自動離職不發上月工資怎么辦
工作后自動離職會有什么后果
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
起訴醫院的流程是什么
2021-03-21非法轉包的法律后果如何
2020-12-29征地補償費用有哪些
2021-02-09金融行動特別工作組防范利用互聯網支付洗錢的建議
2021-02-13給私人干活受傷誰承擔
2020-12-04離婚時，夫妻共同財產分割問題
2021-01-01協議離婚后再分婚前財產要依據雙方協議約定嗎
2021-03-13未經批準在名稱中使用“銀行”字樣的會坐牢嗎
2020-12-17競業限制協議每個月應該給補償嗎
2021-02-19被單位解除勞動合同怎么辦
2021-01-29勞動合同和勞務協議屬于什么區別
2021-03-02勞動爭議管轄權包括哪些內容
2020-11-21人壽保險的理賠和糾紛解決
2020-11-17“消費養老”真能夠對老年人進行養老嗎
2021-03-07保險合同是否成立或生效的依據是什么
2020-11-13單方交通肇事為什么理賠難
2021-01-11車險理賠需要帶什么材料,需要注意哪些問題
2020-11-30意外傷害保險介紹
2021-02-19調整承包地的情形,條件和程序是什么
2021-01-28土地轉包后收益歸誰
2020-12-07