在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同寫了加班工資為最低工資是否合法
一、勞動合同寫了加班工資為最低工資是否合法?
勞動合同寫了加班工資為最低工資的是不合法的，根據規定，加班費應以在崗職工的工資總額為基數計算。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費是不正確的。工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動者的收入。
根據《勞動法》的規定，用人單位向勞動者支付加班費即延長工作時間的工資報酬因延長工作時間的情況不同而分為三個檔次：
其一，平時安排勞動者延長工作時間的，為工資的150%。
其二，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
其三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
二、拖欠加班工資的處罰標準是什么?
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
職工本人是有權對勞動合同當中的內容進行審查的，對于公司約定的這些不合法的條款當時就要及時提出來，很有可能職工本人的崗位工資，都比當地政府部門規定的最低工資標準高很多，所以，加班費的計算基數，職工自己要結合個人的工資模式確定。
最新加班工資計算方法
離職時的代通知金含加班工資嗎
加班工資計算基數如何確定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
持有假護照要負哪些法律責任
2020-12-24貨車剎車失靈乘客跳車身亡,車輛掛靠公司有責任嗎
2020-12-01合伙終結合后伙人能否要求返還股金呢
2021-03-08不受著作權保護的對象有哪些
2020-11-15房產他項權記有抵押期限嗎
2021-01-06檢察院不批捕后，可以取保候審嗎
2020-12-17申請財產保全,可以采取哪幾種擔保方式
2021-01-02辭職了老板拖工資怎么辦
2020-12-01離婚探視孩子需征求孩子同意嗎
2021-03-11祖父對未成年孫子恨鐵不成鋼,可以撤回贈與的房子嗎
2020-12-10試用期、服務期是如何確定的
2021-02-03家庭財產保險賠償什么情況下才可以得到賠償
2020-11-10車身被人惡意劃傷保險公司要不要理賠
2021-03-08哪些情況下可以變更保險合同的主體
2021-01-15無效保險合同
2020-11-29旅行者登車前發生事故保險公司應否理賠
2021-03-14保險公司的明確說明義務的內容有哪些
2020-12-27保險公司審核傷殘鑒定要多久
2021-03-25旅行社責任保險主要功能
2021-01-03土地轉讓新政策是什么
2020-12-26