對于在夏季高溫天氣達到一定溫度的戶外勞動者，以及室內(nèi)溫度無法降到規(guī)定標準的室內(nèi)勞動者，國家明確規(guī)定用工單位必須給予高溫補貼，但在具體實際中，有些用工單位對國家法令置若罔聞，或者拖延、或者少發(fā)、或者以降溫藥品和物資替代，對于這些行為，勞動者可以依法進行維權(quán)，那么，按規(guī)定高溫費幾個月訴訟時效呢?

按照現(xiàn)有的相關(guān)規(guī)定，高溫費納入工資總額，屬于工資收入的一部分，因此勞動者和用人單位就高溫費問題發(fā)生的糾紛屬于勞動糾紛，關(guān)于勞動糾紛訴訟時效可以分為兩種情況：

1、勞動仲裁申請時效

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2、勞動糾紛訴訟時效

勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內(nèi)容：

下列的訴訟時效期間為一年：

(1)身體受到傷害要求賠償?shù)?

(2)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;

(3)延付或者拒付租金的;

(4)寄存財物被丟失或者損毀的。

訴訟時效期間從知道或者應當知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。 從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。規(guī)定按照小時計算期間的，從規(guī)定時開始計算。規(guī)定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時間為二十四點。有業(yè)務時間的，到停止業(yè)務活動的時間截止。

綜上所述，關(guān)于高溫費幾個月訴訟時效的問題，首先要區(qū)分仲裁或起訴兩種形式，勞動糾紛大多是先通過仲裁，之后仍有異議的再提起訴訟;由于高溫費屬于工資收入，因此在勞動關(guān)系終止前，不受仲裁時效的限制，若勞動關(guān)系終止，仲裁時效為一年，訴訟時效在一般情況下也以一年為期。

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