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在現(xiàn)代社會(huì)，酒店已經(jīng)由一個(gè)純粹的吃飯場(chǎng)所向集住宿、娛樂、飲食于一體的新型酒店發(fā)展，且一般酒店住宿飲食都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于旅館和飯館的，那么這樣一個(gè)高消費(fèi)的場(chǎng)所的員工的工資福利怎么樣呢?一般而言服務(wù)行業(yè)的工資福利都比較好，但是在酒店這樣一個(gè)場(chǎng)所是不是也這樣呢?下文將為您解答酒店工資福利怎么樣規(guī)定才好。

一、相關(guān)法律規(guī)定

財(cái)政部2009年下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》稱，企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括非貨幣性集體福利以及各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

包括：職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

福利還包含“給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、交通、車改、異地安家費(fèi)”等其他項(xiàng)目。探親假、婚假、帶薪年休假等假期，也屬于“福利”。

二、職工享受比較少的福利

《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(2009年)就提到，福利費(fèi)還應(yīng)用于職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用。

不少事業(yè)單位有“探親假”以及相應(yīng)的“探親假路費(fèi)”等福利項(xiàng)目，但職工很少享受到。

三、工資福利的支出從哪里來

《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》提到，“非貨幣性集體福利以及各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼”、“職工困難補(bǔ)助”、“離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用”等福利，均屬于“福利費(fèi)”使用范圍。

而福利費(fèi)則來自職工的薪金總額，按一定比例提取。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除，即企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。當(dāng)年的《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，這部分福利費(fèi)準(zhǔn)予稅前扣除。

事業(yè)單位職工福利支出來自福利基金，而福利基金則從單位年度非財(cái)政撥款中提取。2012年財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位提取專用基金比例問題的通知》規(guī)定：“事業(yè)單位職工福利基金的提取比例，在單位年度非財(cái)政撥款結(jié)余的40%以內(nèi)確定。”

1998年，國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局等部門聯(lián)合發(fā)出通知，調(diào)整在京中央國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，福利費(fèi)被定格在工作人員基本工資中的2.5%。

工會(huì)所發(fā)放福利，則來自工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)包括：工會(huì)會(huì)員每年上繳的會(huì)員費(fèi)和單位每月按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)。

作為企業(yè)例如酒店工資福利怎么樣會(huì)影響到企業(yè)的績(jī)效、員工熱情等等，因此需要有一個(gè)合理的制度。但是我們需要知道法律有對(duì)各個(gè)城市、不同行業(yè)的最低工資作一個(gè)規(guī)定，因此酒店的員工工資是需要符合當(dāng)?shù)氐恼嚓P(guān)規(guī)定的，如果員工工資未達(dá)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，除非有特殊情況，那么政府是有權(quán)對(duì)這類企業(yè)進(jìn)行相關(guān)行政處罰的，法律是道德的最低標(biāo)準(zhǔn)，酒店需要從道德法律層面自覺維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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