法律對加班費規定有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-07 · 103人看過

加班費是勞動者在正常工作時間外從事與工作有關的事項所應獲得的報酬。法律明文規定單位安排職工加班是要支付相應加班費的。究竟法律對加班費規定有哪些呢?詳細內容請大家閱讀下文了解。

一、《中華人民共和國勞動法

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數,首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的,則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便,按每月21天計算)。

二、《中華人民共和國勞動合同法

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第六十二條 用工單位應當履行下列義務: (三)支付加班費

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(三)安排加班不支付加班費的

勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應 視為延長工作時間的工資。

勞部[1995]309號第62條:實行綜合計算工時工作制的企業職工,工作日正好是周休息日的,屬于正常工作:工作日正好是法定節假日時,要依照勞動法第44第(3)項的規定支付職工的工資報酬。

勞動法加班費規定

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

單位支付給職工的加班費,是根據職工在那個時間段加班而確定的。平時加班的是本人工資的150%;雙休日加班的,如果安排補休就不支付加班費,如果沒有安排補休則加班費是本人工資的200%;法定節假日加班的,即使安排了補休,還是要支付本人工資的300%作為加班費。



不定時工作制加班工資怎么計算?

每周工作六天算不算加班

法律對加班費規定有哪些


該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
王明偉

王明偉

執業證號:

14401201610713985

廣東威戈律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

王明偉

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 香蕉久久综合精品首页| 久久久久亚洲Av片无码下载蜜桃| 欧美色图一区二区| 日韩人妻精品一区二区三区视频| 国产凸凹视频一区二区| 中文字幕日韩一区二区三区不卡 | 国产日韩欧美三级| 久久国产精品张柏芝| 美女把尿口扒开给男人桶视频 | 99久久99久久免费精品小说| 欧美亚洲精品suv| 国产人妖ts在线观看免费视频| 两个人看的www免费高清| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产精品乳摇在线播放| 久久久受www免费人成| 粉色视频午夜网站入口| 国产精品污WWW一区二区三区 | 欧美成视频无需播放器| 日出水了特别黄的视频| 你懂的免费在线| 亚洲欧洲另类春色校园网站| 日本乱偷人妻中文字幕| 伊人久久综在合线亚洲91| 第一福利在线观看| 无敌小保子笔趣阁| 亚洲精品视频在线观看免费| 欧美性狂猛bbbbbxxxxx| 成年女人视频网站免费m| 亚洲第一第二区| 黄色视频在线免费观看| 婷婷五月综合激情| 亚洲中文字幕第一页在线| 美女激情视频网站| 国产精品视频不卡| 中文精品无码中文字幕无码专区| 特一级黄色毛片| 国产又大又粗又硬又长免费| aaa日本高清在线播放免费观看| 最近免费中文字幕大全视频| 农夫山泉有点甜高清2在线观看|