法律對女職工的權(quán)益是進行了全部的保障，尤其是在女職工懷孕期間，對其的保護更是全面。其中有一項是關(guān)于女職工懷孕期間不能從事某些工作的規(guī)定。到底懷孕女職工不能做什么工作？請閱讀下文了解。

一、女工懷孕期間不能從事什么工作

1、冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);

2、低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);

3、高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

4、噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

5、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);

6、非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置;

7、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);

8、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);

9、在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

10、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè);

二、懷孕女職工有哪些權(quán)利

在我國不僅已婚的婦女很少做“全職太太”，就是結(jié)婚后懷孕的婦女，也很少懷孕后在家里一直待產(chǎn)，絕大多數(shù)懷孕的婦女和其他女職工一樣，堅守著自己的工作崗位。我國的勞動法，勞動合同法，婦女權(quán)益保障法，女職工勞動保護條例等法律法規(guī)，以及許多地方的地方性法規(guī)都對保護懷孕婦女職工作了規(guī)定，賦予了懷孕女職工的法律權(quán)利，概括起來說，懷孕女職工有以下的法律權(quán)利：

第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。

有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結(jié)婚。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

《勞動法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。這里的“用人單位”，包括國家機關(guān)，企業(yè)、事業(yè)、社會團體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期內(nèi)不得解除合同，就是在勞動合同期滿后，也有繼續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第12條就規(guī)定：“勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續(xù)延，勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。”

第二，懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。

在我國，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應，例如實行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在后期，就不適合繼續(xù)實行“三班倒”的工作時間模式;從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調(diào)整相對比較輕松，活動強度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調(diào)換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作，以適合孕婦的生理要求。

第三，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。

懷孕的準媽媽們總是對未來的寶寶充滿憧憬，希望自己生一個健康、活潑、聰明的小寶寶，從懷孕起，就時刻關(guān)注寶寶的生長發(fā)育，時常到醫(yī)院進行孕期保健和產(chǎn)前檢查。

對懷孕女職工的產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，用人單位要提供方便，在勞動時間進行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理; 有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。

第四，懷孕婦女的休息權(quán)。

對懷孕7個月以上(含7 個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權(quán)。

女職工懷孕流產(chǎn)的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15～30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

小編為大家整理了懷孕女職工享有的權(quán)利以及懷孕期間不能從事的工作內(nèi)容，包括冷水作業(yè)、高溫作業(yè)、高出作業(yè)等等。同時法律還規(guī)定，女職工懷孕期間請產(chǎn)假的，用人單位要支付相應的工資報酬。

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