其實勞動和勞務(wù)對于勞動者來說是有很大的區(qū)別的，因為勞務(wù)在名義上就已經(jīng)比勞動關(guān)系更加不正式，所以在勞務(wù)合同要開始訴訟的時候也會因為主體界限沒有那么明確就讓勞動者難以有針對性地提起訴訟。那么，勞務(wù)合同的訴訟主體是誰？

一、勞務(wù)合同的訴訟主體是誰？

勞務(wù)合同的主體包括勞務(wù)單位和勞動者，即訴訟主體就是單位和勞動者。

相關(guān)知識：

《勞動合同法》第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。”根據(jù)這一規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)是依照《公司法》有關(guān)規(guī)定設(shè)立的公司，包括有限責(zé)任公司和股份有限公司，其屬于企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)，以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

設(shè)立勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記。符合《公司法》規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司;不符合規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。公司的經(jīng)營范圍由公司章程規(guī)定，并依法登記。公司可以修改公司章程，改變經(jīng)營范圍，但是應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

勞動合同的簽訂主體問題簡析

按《勞動合同法》的規(guī)定，下列組織屬于可以與勞動者簽訂勞動合同的組織：

1、各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。企業(yè)是最常見的用人單位，無庸多言。個體經(jīng)濟組織即個體戶，同樣可以作為用人單位。民辦非企業(yè)單位主要是指利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織，如民辦的幼兒園、學(xué)校、敬老院、醫(yī)院、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等等。針對某些較特殊的非企業(yè)單位存在的爭議，《勞動合同法實施條例》還特別明確，依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

2、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等，相對于與之建立勞動關(guān)系的勞動者，也是勞動法上的用人單位，其訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，也應(yīng)依照本法執(zhí)行。但這些單位里的公務(wù)員，與單位建立的則不是勞動關(guān)系，也不受勞動法律法規(guī)調(diào)整。

3、實行聘用制的事業(yè)單位，也是勞動法上的用人單位。其與實行聘用制的工作人員之間訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、用人單位的分支機構(gòu)。《勞動合同法實施條例》第4條規(guī)定，勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立合同。即前者可以以自己的名義訂立勞動合同，而后者只能受單位的委托以單位的名義訂立勞動合同。

勞務(wù)關(guān)系中的勞動者想要在訴訟中確立所要起訴的對象首先就得明確自己是給哪個單位工作的，而這個單位侵犯勞動者就相當(dāng)于成為了訴訟中的被告人，如果勞務(wù)合同的勞動者缺乏訴訟知識可以直接找律師幫助。

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